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人才培养理念


     博雅智能建立有效的激励机制，以“留住人才”为目的。对员工的招聘、档案、合同、考勤、考核、培训、薪资、福利、离职等管理内容体现公开、公平、公正。企业在经营发展过程中，把对人能力的培养和积极性的发挥放在头等重要的位置，关心人、尊重人、满足人的合理需求，以调动人的积极性。


     企业真正树立“以人为本”的思想，强化以尊重人的价值、需求和尊严为核心的人本管理。只有企业真正树立了“以人为本”的管理思想，才能正确地搞好企业人才管理，将人才资源变为人力资本，为企业创造更大的效益。


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